Hoe kan ik mijn werknemers blijven ontwikkelen?

Zoeken op Brainporteindhoven.nl

Veelgestelde vragen

Crowdfunding, wat is het?Wat is Augmented Reality en Virtual Reality?Is crowdfunding geschikt voor mijn situatie?

Sluiten

Laatste nieuwsbericht

27 augustus 2019

Van Geel over toekomst Eindhoven Airport

Mobiliteit
Ondernemen

Alle nieuwsberichten

Aankomend evenement

Alle evenementen

Sluiten

Om jouw (potentiële) werknemers het werk van nu én de toekomst te laten uitvoeren, is een leven lang ontwikkelen en opleiden enorm belangrijk. Als werkgever zul je hen hiervoor mogelijkheden moeten aanbieden. Je kunt jouw medewerkers hierin stimuleren en faciliteren door bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelbudget of opleidingsmogelijkheden aan te bieden. Op Samen Klaar Voor De Toekomst vind je verschillende partijen die je hierin kunnen ondersteunen.

Duurzame inzetbaarheid

Door de krapte op de arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen zoals robotisering en artificial intelligence wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Om je concurrenten voor te blijven, zul je jouw werknemers moeten ontwikkelen. Zo kunnen zij zichzelf actief ontplooien op het gebied van relevante kennis en kunde om hun werk nu én in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren. Persoonlijke ontwikkelingen kun je niet forceren. Je zult je medewerkers daarom moeten motiveren om zichzelf te willen blijven ontwikkelen.

Stimuleren en faciliteren

Vind je het behoud van je personeel als werkgever belangrijk? Dan moet je ervoor zorgen dat je inzicht krijgt in de competenties van je medewerkers. En misschien nog belangrijker: de competenties die zij vanuit zichzelf verder willen ontwikkelen. Zodat jij ze hierin kunt stimuleren en faciliteren. Dat kan door je medewerkers een persoonlijk ontwikkelbudget te geven of interne dan wel externe opleidingen aan te bieden.

Bekijk hier het filmpje van Leven Lang Ontwikkelen bij Huijbregts Groep.

Ontdek Brainport Eindhoven

Het DNA van Brainport Eindhoven

Brainport nu en in de toekomst